孕期和哺乳期禁忌密閉空間作業(yè)

　　《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了調(diào)整。根據(jù)《規(guī)定》，孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍已達(dá)10項(xiàng)。例如冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)等。

　　不足4月流產(chǎn)可休假15天滿4個(gè)月流產(chǎn)的休假42天

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　產(chǎn)假延長至98天

　　《規(guī)定》指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　未參加生育險(xiǎn)單位支付產(chǎn)費(fèi)

　　《規(guī)定》指出，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　處罰措施明確罰金最高達(dá)30萬以下罰款

　　依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)處罰規(guī)定，規(guī)定對用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任予以明確。違反規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；違反規(guī)定附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；違反規(guī)定附錄第三條、第四條的，處5萬元以上30萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　延伸閱讀：中國女職工產(chǎn)假延至98天后處在世界中上水平

　　根據(jù)美國社會(huì)保障總署發(fā)布的《全球社會(huì)保障》一書對136個(gè)國家或地區(qū)女性產(chǎn)假期限的統(tǒng)計(jì)，世界各國對產(chǎn)假的規(guī)定并不相同，最長的達(dá)到1年，最短的僅有45天。該書截至到2011年11月的資料顯示，全世界共有111個(gè)國家或地區(qū)的產(chǎn)假達(dá)到12周以上，有48個(gè)國家提供14周或14周以上的產(chǎn)假，約占所統(tǒng)計(jì)國家總數(shù)的35%。

　　其中，產(chǎn)假最長的國家是英國、丹麥、瑞典、斯洛文尼亞等，達(dá)52周；產(chǎn)假最短的是埃塞俄比亞，僅45天。而美國1993年的家庭和醫(yī)療休假法案規(guī)定，在生育和照顧新生兒的12個(gè)月內(nèi)，可以享受12個(gè)工作周的無薪休假，且適用于有50人以上的企業(yè)。