懷孕后被辭退，單位這樣做合法嗎?　　懷孕后被辭退，單位這樣做合法嗎?

　　劉女士是一名物業(yè)公司的老員工，年近40歲的她近來被查出懷孕。因高齡懷孕，劉女士有先兆流產(chǎn)等癥狀無法正常工作。由于劉女士請假時公司人事經(jīng)理不在，她便將病假條留置在單位，并發(fā)送了電子郵件申請病假，此后未再上班。20天后，劉女士收到了單位的解除勞動合同通知書，通知書上載明由于劉女士曠工，長期未到崗工作，違反了公司的規(guī)章制度，故將其辭退。

　　法官釋法：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，女職工在“三期”期間(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)，用人單位不得無故與其解除勞動關(guān)系，如果勞動合同期滿，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形消失。因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，如無特殊情況，用人單位是不能隨意解除勞動關(guān)系的。

　　由于職場孕媽處于特殊生理時期，往往被部分用人單位視為“負擔(dān)”，以種種借口，如違反規(guī)章制度，公司職位調(diào)整等違法解除與其勞動關(guān)系，嚴重侵犯了女職工的合法權(quán)利和生存權(quán)利。如果遇到這種情況，孕媽們應(yīng)果斷拿起法律武器，保護自己的合法權(quán)益。