問：我在一家服務(wù)業(yè)上班，原來上班是一周休假一天，不論法定假期，法定節(jié)假日是按三倍工資補算．我現(xiàn)在屬于晚婚晚育，公司原先就有買生育保險。

　　請問現(xiàn)在我休產(chǎn)假，如清明節(jié)，五一，公司還要另外算我這些工資嗎，是不是生育保險包干制，五百元算順產(chǎn)，有沒有生育保險另外的津貼？

　　答：產(chǎn)假期間工資應(yīng)正常發(fā)放，不得以員工存在生育保險而拒發(fā)工資

　　法律依據(jù)：1、《勞動法》第58條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　2、《江蘇省工資支付條例》第29條：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　3、《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第七條：女職工符合計劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險待遇，其費用由生育保險基金支付：

　?。ㄒ唬┡毠ど蛘吡鳟a(chǎn)，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補償。

　　4、《江蘇省人口與計劃生育條例》第三十條：對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

　　對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。

　　前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

　　5、《南京市人口與計劃生育規(guī)定》第二十四條:符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護理假十五天。

　　上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

　　6、國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。