陸女士反映，她于大年初八生下小孩，本應(yīng)沉浸在無比喜悅之中，但一位同事在看望她時卻告訴她，聽領(lǐng)導(dǎo)說，休產(chǎn)假期間，只有生育津貼，很有可能拿不到工資，這讓陸女士感到很掃興。

　　陸女士告訴記者，她今年29歲，在單位工作了3年時間，單位為她辦理了各項保險，生小孩之前特意了解了一下可以享受到生育保險待遇，就是沒問清楚是否可以拿到工資。聽了同事的一番話，讓她心里很不是滋味，帶孩子沒了心情。陸女士致電本報，想通過幫辦欄目幫她問清楚，她在休產(chǎn)假期間是否應(yīng)該拿到工資。

　　就陸女士咨詢的問題，記者與市社保中心取得了聯(lián)系，一位工作人員回復(fù)說，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》，勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　另外，企業(yè)女職工在生產(chǎn)期間，根據(jù)特定情況，可由社保中心生育保險部門補(bǔ)貼單位生育津貼，請具體至參保地社保中心生育保險部門咨詢。

　　有了明確的回復(fù)，陸女士說有信心向單位商談工資的事。