今年起，北京市對生育保險政策做出了調(diào)整。外地戶籍女職工繳納生育保險后多久可以享受待遇？辭職女職工可以領取丈夫的生育津貼嗎？一些適齡網(wǎng)友對這類問題十分關注。北京市人力資源和社會保障局醫(yī)療保險處副處長楊菁通過新華網(wǎng)《第一回應》欄目對網(wǎng)友關注的問題作出回應。

　　疑問：產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資合理嗎？

　　回應：工資發(fā)放不屬于生育保險范疇

　　李女士今年33歲，在北京一家企業(yè)工作，她的工資分為基本工資、績效工資、全勤獎等幾部分，基本工資只有1000多元，績效工資所占比例比較大。2012年4月她開始休產(chǎn)假，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假期間單位只發(fā)了基本工資，扣完住房公積金、交完社保等費用后，拿到手的錢非常少。對此，李女士十分疑惑：她已參加了4年的生育保險，產(chǎn)假期間單位只發(fā)基本工資合理嗎？保險能否給予補償？

　　針對李女士關心的問題，楊菁介紹，工資和生育保險屬于兩個概念，生育期間發(fā)什么工資，這是單位工資管理規(guī)定解釋的范疇，不屬于生育保險范疇。具體產(chǎn)假工資可參考《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條，“根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。”

　　記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，北京市《關于調(diào)整本市職工生育保險政策有關問題的通知》規(guī)定，生育津貼調(diào)整為職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。