問：

　　我是一家私營企業(yè)負責(zé)人事管理的，最近我們公司有位女職員生了孩子(屬于計劃生育的范圍)，按照規(guī)定她已經(jīng)領(lǐng)取了生育津貼和醫(yī)療補貼，這位女職員的家屬又來到我們公司要求公司支付產(chǎn)假期間工資，我剛做人事工作不久，對女職工生育這方面的規(guī)定不甚了解，特來信請教，企業(yè)是否應(yīng)該向她支付產(chǎn)假工資？

　　答：

　　女職工生育享受生育生活津貼和醫(yī)療補貼等生育保險待遇的，用人單位無需再支付生育期間的產(chǎn)假工資。

　　2001年11月1日開始施行《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》后，企業(yè)只要按規(guī)定額繳納了生育保險費，女職工生育后的法定產(chǎn)假期間享受生育津貼，用人單位不再支付產(chǎn)假工資。所謂生育津貼實際上就是以前所說的產(chǎn)假工資。

　　該辦法規(guī)定了從業(yè)婦女可以享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼兩項待遇，其中生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是以本人當(dāng)月繳納社會保險費基數(shù)計發(fā)的，順產(chǎn)一般為繳費基數(shù)×3個月，晚育、難產(chǎn)的還可另增半個月，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。