《 安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，自2016年3月1日起施行，1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。具體有哪些規(guī)定?下面跟金柚網(wǎng)小編來了解一下!

　　產(chǎn)假假期

　　(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;

　　(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;

　　(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;

　　(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;

　　(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。

　　經(jīng)期

　　女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。 懷孕期懷孕期

　　( 一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);

　　(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;

　　(三)對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位;

　　(四)對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí);

　　(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　哺乳期

　　(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。

　　(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　更年期

　　女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。 婦科檢查婦科檢查

　　用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。