“生育津貼不是給員工的嗎？產(chǎn)假工資和生育津貼不能一起享受？”前兩天，小張帶著疑惑來到市總工會(huì)職工服務(wù)中心。

　　5年前，小張入職湖城某制罐有限公司，任行政助理，約定工資每月3500元。今年4月底，小張懷胎十月，足月分娩。產(chǎn)假期間，公司將工資按月打到她的銀行卡上。在家休假期間，小張聽朋友說，女職工生育，按照國(guó)家規(guī)定，還可以享受一筆生育津貼。

　　上個(gè)月，小張回到工作崗位后，聽說自己的生育津貼已經(jīng)打給了公司，她趕緊到人事部門詢問如何辦理領(lǐng)取手續(xù)?？扇耸虏块T給她的答復(fù)是，小張產(chǎn)假期間，公司已經(jīng)按月發(fā)放產(chǎn)假工資，生育津貼是貼補(bǔ)給單位用來發(fā)產(chǎn)假工資的，她不能重復(fù)享受；另外，生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼低于她產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，出于人性化考慮，公司采取就高原則，不予追回，就算補(bǔ)貼給她了。

　　【分析】

　　本案例涉及女職工生育期間的基本生活保障和女職工特殊權(quán)益保護(hù)問題。

　　產(chǎn)假工資，嚴(yán)格來說是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的說法，當(dāng)時(shí)沒有健全的社會(huì)保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。

　　生育津貼，是用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)后，職工享受生育保險(xiǎn)待遇的重要內(nèi)容；生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。