4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。對于政府公布實施的這項政策，市民們無不拍手叫好。

　　產假天數女職工產假延長8天

　　根據征求社會意見的情況，從有利于女職工身體恢復和母乳喂養(yǎng)的角度，草案參照國際勞工組織有關公約關于“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規(guī)定，將產假延長至14周，也就是98天。其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

　　而原來的規(guī)定中，懷孕不滿4個月流產的，休15天至30天產假；懷孕滿4個月流產的，產假不少于42天。此次的變化在于統(tǒng)一將產假單位換算為周，這樣用人單位更容易操作和執(zhí)行。

　　勞動禁忌規(guī)定范圍更考慮女性健康

　　此次草案將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例，并根據目前經濟社會發(fā)展情況以及女性健康考慮，對禁忌勞動范圍的內容作了適當的調整。

　　根據草案規(guī)定，孕期和哺乳期女職工禁忌從事的勞動范圍達10項。例如，冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)。

　　草案還明確，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。