深圳用人單位的全部職工參加生育保險，也意味著深圳有1000多萬參保人可享受生育保險待遇，以前只有600多萬人能享受。深圳市社保局昨日公布，深圳確定用人單位按本單位上月職工工資總額的1%按月繳納生育保險費。

　　《廣東省職工生育保險規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，自2015年1月1日起施行。深圳市社保局對《規(guī)定》進行解讀，并公布深圳操作相關(guān)規(guī)定。

　　市社保局昨日介紹，與原生育醫(yī)療保險相比，新增加了生育津貼待遇，參保職工的未就業(yè)配偶也可以享受生育醫(yī)療費用待遇，這些新增的待遇需要穩(wěn)定的生育保險基金作為支付來源，因此要求用人單位按照規(guī)定按時足額為職工繳納生育保險費。

　　以前深圳規(guī)定只有基本醫(yī)保一檔和二檔參保人才參加生育保險，按《規(guī)定》，深圳用人單位的全部職工參加生育保險，這意味著400多萬基本醫(yī)療保險三檔參保人也將被納入生育保險，可以享受生育保險待遇，參保人數(shù)總數(shù)達1000多萬。

　　《規(guī)定》要求用人單位按照不超過本單位上月職工工資總額1%的比例繳納生育保險費，深圳市社保局昨日公布，經(jīng)過測算，深圳確定用人單位按本單位上月職工工資總額的1%按月繳納生育保險費。

　　按《規(guī)定》，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社保經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。也就是如果張三月工資有1.5萬元，李四每月工資為6000元。社保部門給該企業(yè)的生育津貼為每人1萬元，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還要補給張三5000元，補給李四4000元。

　　另外，深圳市社保局昨日介紹，2015年將作為過渡期，其間參保人發(fā)生的合規(guī)生育醫(yī)療費用記賬可暫不受《規(guī)定》中設(shè)定的“累計參保時間應(yīng)滿1年”的要求。設(shè)定過渡期是避免“一刀切”效應(yīng)對原生育醫(yī)療保險參保人帶來較大影響。

　　市社保局昨日透露，深圳將結(jié)合實際制定配套規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，待上報市政府通過且報省社會保險行政部門備案后實施。來源:南方都市報(深圳)