現(xiàn)行《女職工勞動保護規(guī)定》的修訂工作已納入國務院立法計劃，其中女性產假有望達到14周。

　　3月7日，中華全國總工會召開工會女職工工作專題新聞發(fā)布會，全總女職工部部長丁大建介紹，此前《女職工勞動保護規(guī)定》產假為90天，現(xiàn)在根據國際慣例，女性的產假是14周，全總建議在新修訂的規(guī)定里面與國際接軌，并對產假期間工資發(fā)放標準予以明確。

　　全國政協(xié)委員、全總副主席張世平表示，現(xiàn)行的《女職工勞動保護規(guī)定》制定已有二十多年，一些內容和現(xiàn)實已不相符，新的修改計劃將明確女職工禁忌勞動的范圍，同時，女職工婦科病檢查也將常規(guī)化。

　　張世平介紹，全總2009年在2110家企業(yè)調查顯示，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險全部參加的企業(yè)只占53%，其中參加生育保險的企業(yè)僅占28.3%；在參加調查的71491名女職工中，僅有10.6%的人表示企業(yè)為其交納了生育保險費。

　　全總在部分非公企業(yè)調查顯示，女職工產前檢查費不能報銷的達59%；生育醫(yī)療費用不能報銷的占47.9%；產假期間不能領到生育津貼的有 31.6%。還有54.8%的企業(yè)不能定期給女職工進行婦科病檢查，其中商業(yè)服務、飯店餐飲業(yè)占到60%以上。