吳川市近年積極實施強基提質(zhì)工程，穩(wěn)定低生育水平，政策生育率不斷提高，人口出生率逐年下降。

　　控制人口過快增長、保持低生育水平的穩(wěn)定，是建設(shè)幸福家庭的基礎(chǔ)。為此，吳川市深入開展強基提質(zhì)工程，創(chuàng)新計生層級動態(tài)管理機制，推行“一月一考核、一月一通報、階段預(yù)警、動態(tài)否決”的鎮(zhèn)村兩級計生經(jīng)常性工作月考核機制，每月舉辦創(chuàng)“兩無”和“四術(shù)”競賽活動，每三天通過手機短信平臺通報一次“四術(shù)”進(jìn)度，對月考核落后的予以“通報批評”，單位一把手在全市大會上領(lǐng)取“流動黃旗”和作檢討發(fā)言，讓其丟面子；連續(xù)2個月落后予以“預(yù)警通報”，并處以單位和相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰，讓其丟票子；連續(xù)3個月或累計5個月落后的即時予以單位一把手和相關(guān)責(zé)任人“一票否決”，讓其丟位子。在重罰的同時也給予重獎，對連續(xù)兩年被通報表彰的鎮(zhèn)（街），黨政一把手、分管領(lǐng)導(dǎo)和計生辦主任優(yōu)先提拔重用，對連續(xù)三年得分排在全市前10名的村（居）委會書記、主任優(yōu)先錄用為財政供給的鎮(zhèn)（街）事業(yè)編制人員。幾年來，吳川共處理鎮(zhèn)村干部230人，其中免職 46人，停職停薪 22人，扣發(fā)工資、福利162人；共提拔重用計生干部39人，其中提拔為副處級干部1人、正科級干部10人、副科級干部28人。

　　開展強基提質(zhì)工程后，干部包干責(zé)任制進(jìn)一步得到落實，解決了干部干好干壞一個樣的問題，全市人口計生工作真正實現(xiàn)重心下移，計生工作基礎(chǔ)進(jìn)一步加強和鞏固，穩(wěn)定了低生育水平。2011年，全市政策生育率達(dá)97.5%，人口出生率約12.5‰。