產(chǎn)假的工資依然維持基本工資，這一點無疑讓很多人吃了一劑強心針。但是會不會有很多公司因為各種理由，將工資水平做了調(diào)整或者延遲發(fā)放。那么，拿到手的工資僅僅是杯水車薪而已。究竟產(chǎn)假的工資是如何結(jié)算？產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的呢？

　　根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。計算出來的生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼如果低于本人工資標準，那么剩下的差額部分由企業(yè)補足。”

　　產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法：

　　1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼）。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。

　　2、第二種方法就是先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用社保支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現(xiàn)差額，則公司發(fā)放。