山西省生育產(chǎn)假假期延長至98天 產(chǎn)檢不算請假 生育產(chǎn)假假期從90天延長至98天；未滿4個月流產(chǎn)可以享受30天產(chǎn)假；痛經(jīng)嚴重的女職工可以帶薪休息……3月30日，《山西省女職工勞動保護條例（草案）》提交省十二屆人大常委會第十九次會議初審，《條例（草案）》中的這些規(guī)定，很多女職工看了喜上眉梢。這意味著，我省對女職工的勞動保護將更周到。

　　記者了解到：為更有針對性地加強女職工勞動保護，該《條例（草案）》根據(jù)女性的生理特征，結(jié)合我省實際，數(shù)易其稿。

　　最終呈現(xiàn)的條款中，在全國率先提出女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”保護，并將“衛(wèi)生福利”等內(nèi)容作出了具體規(guī)定。這些對女職工的特殊保護，將有望從法律層面得到規(guī)范。 適用范圍

　　保障安全與健康女農(nóng)民工也適用

　　省人大內(nèi)司委副主任委員鄔敬文介紹，《條例（草案）》明確，以保障女職工在勞動過程中的安全與健康為立法宗旨，女職工其他合法權(quán)益保護不在本條例草案調(diào)整規(guī)范范圍。

　　他介紹，本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護及其監(jiān)督管理，以工資收入為主要生活來源的女性體力勞動者和腦力勞動者，包括女農(nóng)民工在內(nèi)，均適用本條例。

　　勞動合同

　　不得有限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容

　　“女職工仍然是就業(yè)的弱勢群體，女職工勞動權(quán)、人身權(quán)被侵害現(xiàn)象時有發(fā)生?！编w敬文介紹，《條例（草案）》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當就女職工勞動保護事項與企業(yè)職工一方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，推動和保障女職工勞動保護規(guī)范化、制度化?！稐l例（草案）》提出，用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應(yīng)當書面告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動保護制度。

　　用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或者與其解除勞動合同或者聘用合同。

　　勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

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