在生育保險(xiǎn)權(quán)益受到侵害時(shí)，如何保護(hù)自己的權(quán)益根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在生育保險(xiǎn)權(quán)益受到侵害時(shí)，主要有三種保護(hù)渠道可以利用：一是該職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 60 天之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴；由該仲裁委進(jìn)行公正裁決，要求用人單位向生育女職工支付相應(yīng)待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二市向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)察大隊(duì)投訴，由該監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)督用人單位，糾正侵權(quán)行為。三是該職工與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生行政爭議，可自知道該具體侵權(quán)行為之日起60天之內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查，或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，也可自知道該具體侵權(quán)行為之日起 3 個(gè)月內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟。