問：王女士是一家企業(yè)的員工，已經(jīng)懷孕三個月，9月份勞動合同就要到期，用人單位不準(zhǔn)備再與她續(xù)簽合同。請問離開單位后，她該如何享受生育待遇？

　　答：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！币簿褪钦f，在她懷孕期內(nèi)即使合同到期了，單位也不能和她終止勞動合同，勞動合同要續(xù)延到她哺乳期結(jié)束終止。如果單位不按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行，一定要在合同到期時終止勞動合同，王女士可以依法申請勞動仲裁。其次，即使她離開單位后，在領(lǐng)取失業(yè)金期間也可享受生育保險。如果她不是在領(lǐng)取失業(yè)金期間生育的，且不能享受生育待遇的，還要看其丈夫是否參加了生育保險，如其參保，王女士可按配偶方的待遇來享受生育保險待遇。