生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　例如，《廣東省職工生育保險規(guī)定》規(guī)定了“男職工假期津貼。已參保的男職工按規(guī)定享受的看護假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時間計發(fā)?！薄?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險法》第56條第2款規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)?！备鞯胤秸径甲隽巳缦乱?guī)定：“生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。”而無論根據現(xiàn)有的法定假日計算出來的月工作日20.83天/月，還是月計薪天數(shù)21.75天/月來看，生育津貼的計算中除以30都會導致生育津貼低于本人的日工資標準，從而導致生育津貼補償水平較低