離職后才知自己是鐘點(diǎn)工

　　在酒店上班近8年，勞動關(guān)系解除后員工要求公司支付5萬多元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，酒店說員工是非全日制工（按小時付錢，也稱小時工、鐘點(diǎn)工）而拒絕支付。昨日，重慶晚報記者從南岸區(qū)法院獲悉，該院一審判決認(rèn)定雙方存在非全日制用工關(guān)系，勞動者僅獲賠2500元失業(yè)保險金。勞動者不服，目前已上訴到市五中院。

　　工作近8年離職后索賠

　　江女士訴稱，她是2005年9月8日應(yīng)聘到位于重慶經(jīng)開區(qū)的松藻盛大酒店，崗位是客房部保潔員。自入職以來，酒店沒和她簽訂勞動合同，也未辦理社會保險，每周實(shí)行白班、夜班工作制———白班9小時，工作時間是早上8時到下午5時；夜班15小時，下午5時到次日早上8時，節(jié)假日無休，工資待遇每月1805元。

　　今年1月15日，江女士和松藻盛大酒店解除了勞動關(guān)系。她起訴到法院，要求酒店按照勞動合同法規(guī)定，支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償從勞動合同法實(shí)施開始未辦理社保的經(jīng)濟(jì)損失及失業(yè)保險等共5萬多元。

　　與江女士同時起訴的，還有另外4名員工。她們和江女士一樣，有相同經(jīng)歷。

　　酒店稱鐘點(diǎn)工不用賠

　　松藻盛大酒店代理人辯稱，江女士等5名員工和酒店確實(shí)存在勞動關(guān)系，并拿出各自在2010年簽訂的《重慶市非全日制勞動合同書》。代理人稱，該合同證明江女士與酒店之間屬于非全日制用工關(guān)系，合同約定每小時工作報酬9.6元，每天工作3小時。