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標(biāo)簽： 生育保險(xiǎn)新政保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)
廣州部分企業(yè)老板熱議生育保險(xiǎn)新政
2016-10-19 08:00:17
無憂保
此前近九成職工擔(dān)心廣州生育保險(xiǎn)新政實(shí)施后,改由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放津貼恐難落實(shí)(詳見5月28日新快報(bào)A08版)。作為新政涉及的另一當(dāng)事方,企業(yè)主們對(duì)新政怎么看呢?新快報(bào)記者連日來調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)普遍對(duì)此感到有些壓力,尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)。而受訪企業(yè)負(fù)責(zé)人則稱,企業(yè)負(fù)擔(dān)加重后,今后用工時(shí)可能會(huì)傾向于不用未婚未育尤其是已婚未育女職工。 新快報(bào)記者占文平董芳 至少3.8億元負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)給企業(yè) 正在公開征求意見的廣州市職工生育保險(xiǎn)新政,擬取消兩項(xiàng)待遇(一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi),到一、二級(jí)醫(yī)院分娩補(bǔ)助費(fèi)),涉及計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)的三項(xiàng)假期津貼/工資(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)15天產(chǎn)假的生育津貼,以及男配偶10天看護(hù)假工資),生育保險(xiǎn)基金不再支付,改由用人單位負(fù)責(zé)。 廣州市人社局方面曾表示,此舉可致生育保險(xiǎn)基金一年節(jié)支4.05億元,其中涉及計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)的三項(xiàng)假期津貼/工資改由用人單位支付后,基金可節(jié)支3.8億元?；鸬墓?jié)支對(duì)應(yīng)的是企業(yè)負(fù)擔(dān)的增加,目前廣州市職工生育保險(xiǎn)共有參保單位33萬家,共同分擔(dān)這3.8億元的計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)津貼后,平均每家參保單位負(fù)擔(dān)至少增加1152元。 另外,兩個(gè)方面可能導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)增加。天河某私企老總余先生仔細(xì)查閱新政條款后發(fā)現(xiàn),新政的繳費(fèi)比例雖維持在0.85%,但實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)在增加,之前的繳費(fèi)基數(shù)是該用人單位上年度12個(gè)月的職工工資總額平均數(shù),新政變?yōu)樵撚萌藛挝簧显侣毠すべY總數(shù),“考慮到工資呈上漲趨勢(shì),企業(yè)實(shí)際每個(gè)月繳費(fèi)的生育保險(xiǎn)費(fèi)在增加”。 而企業(yè)覺得更直觀的壓力是生育保險(xiǎn)津貼。“以前職工休產(chǎn)假,單位只要保障其待遇不降即可,生育保險(xiǎn)基金會(huì)按人頭給(用人單位)補(bǔ)貼,職工實(shí)際工資在人頭補(bǔ)貼之下的,多余的部分單位可留存,按照新政策就不可以了。光這一塊,單位肯定是虧本的。”余先生如是指出。 育齡女職工就業(yè)或處劣勢(shì) “如果是已經(jīng)定下來的合法政策,我們肯定還是執(zhí)行,但你要問我的意見,肯定是反對(duì)。”對(duì)于正在公示的廣州職工生育保險(xiǎn)新政的態(tài)度,上述天河某私企老總余先生如是表示。至于原因,他分析,作為私企更愿意招年輕人,一方面是有活力,容易培養(yǎng),另一方面他們的薪酬期望沒有那些工作多年的高。 “今后我們招人時(shí),同等情況下,會(huì)傾向于不選擇未婚未育女職工,尤其是已婚未育的。私企都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,你突然差不多半年上不了班,我得找人頂替,還得多出兩個(gè)月的產(chǎn)假期間工資。同等情況下,我為什么不選擇剛畢業(yè)的或者已婚已育女職工,而要選擇你?”余先生如是分析。 震海集團(tuán)是一家員工規(guī)模四五百人的企業(yè),旗下一家財(cái)稅公司女職工占比高達(dá)九成。集團(tuán)執(zhí)行董事李華苦笑著告訴記者,目前企業(yè)支出中社保支出占了近兩成,新政讓他們感覺“壓力山大”,“今后可能會(huì)壓縮招聘計(jì)劃,本來三個(gè)人的事情可能就招兩個(gè)人”。 市人大代表丘育華也是一家公司總裁,他說,企業(yè)壓力已經(jīng)很大,比如餐飲業(yè),以前一個(gè)包間都有一個(gè)服務(wù)員看管,最多一個(gè)服務(wù)員負(fù)責(zé)兩個(gè)包間,但你現(xiàn)在出去吃飯就可以看到,一個(gè)服務(wù)員要看管四五個(gè)包間。“我要講的是,當(dāng)企業(yè)承受的壓力到了一定瓶頸時(shí),可能會(huì)把壓力反拋給社會(huì),比如壓縮招聘計(jì)劃,甚至裁員。希望相關(guān)部門在依法行政同時(shí),也要考慮到實(shí)際情況,尤其是那些用工成本壓力已經(jīng)很大的勞動(dòng)密集型企業(yè)。” 提高男工生育險(xiǎn)繳納比例彌補(bǔ)開支 廣州市政協(xié)常委曹志偉建議: 新快報(bào)訊對(duì)于廣州生育保險(xiǎn)新政,廣州市政協(xié)常委曹志偉表示“有話說”。曹志偉曾因關(guān)注并推動(dòng)廣州市計(jì)生證簡(jiǎn)化辦理而被譽(yù)為“孕婦委員”,這次他又要為孕婦們發(fā)聲了。 曹志偉表示,獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護(hù)假期工資和分1000元、2000元兩個(gè)檔次的一次性營養(yǎng)補(bǔ)助,以及到一、二級(jí)醫(yī)院分娩補(bǔ)助300元……這些獎(jiǎng)勵(lì)性假期待遇、津貼,統(tǒng)統(tǒng)改由用工企業(yè)承擔(dān),有“懶政”之嫌,甚至?xí)?dǎo)致一些企業(yè)盡量不錄用女員工,即使錄用,也會(huì)在招聘“育齡”女性方面變得小心翼翼。“這就使得女性就業(yè)更加困難。對(duì)于女大學(xué)生和女員工較多的企業(yè),都是不公平的。”曹志偉說。 曹志偉還表示,中國目前正進(jìn)入老齡化社會(huì),人口紅利在漸漸流失,“而女工生育正是在為家庭、為社會(huì)、為國分憂履職,其成本必須由國家承擔(dān)。”所以他認(rèn)為,廣州市生育基金不僅要繼續(xù)承擔(dān)目前的生育津貼、營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)等生育費(fèi)用,還應(yīng)支付女工休產(chǎn)假期間的工資及五險(xiǎn)一金,并免收懷孕女工及休產(chǎn)假女工所在企業(yè)當(dāng)時(shí)的五險(xiǎn)一金。他同時(shí)建議,提高男工與用男工較多的企業(yè)生育險(xiǎn)繳納比例,以彌補(bǔ)廣州市生育基金的開支。
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