為維護生育保險基金安全，生育保險規(guī)定領取生育津貼需有連續(xù)9個月的繳費，避免選擇性參保。

　　    為確保女職工合理享受生育津貼待遇，生育保險還確定了補支待遇原則：

　　    如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。

　　    補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

　　    職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

　　    （1）女職工生育享受產(chǎn)假;

　　    （2）享受計劃生育手術(shù)休假;

　　    （3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　    （職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數(shù)）

　　    假期天數(shù)：

　　    ① 正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）;

　　    ② 獨生子女假增加35天;

　　    ③ 晚育假增加15天;

　　    ④ 難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　　    ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　    ⑥ 流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;

　　    男性職工

　　    職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

　　    領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。

　　    男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。

　　    注：生育保險津貼辦理時間為： 生完小孩五個月內(nèi)，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。

　　來源：沃保網(wǎng)

　　 2014-12-17