網(wǎng)友“靜”：我是吉安市某公司職工，與男友同居期間生育一子。公司告知我，因我違反了計劃生育政策，不準(zhǔn)休產(chǎn)假，也不能享受生育保險待遇。請問，公司的做法正確嗎？

　　江西祥昀律師事務(wù)所鄺憲平律師：婦女因生育而休產(chǎn)假是法定的權(quán)利，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)無條件地批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假制度，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，只要員工有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，你在休產(chǎn)假期間，不能和符合計劃生育政策的其他員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費及產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）等。因此，你所在的公司可以拒絕為你提供產(chǎn)假期間的上述相關(guān)待遇，但不批準(zhǔn)你休產(chǎn)假是不符合國家法律規(guī)定的，公司也不能據(jù)此解除與你的勞動關(guān)系。