無庸諱言，目前廣州職場(chǎng)上的性別歧視仍然存在，甚至在一些單位還比較嚴(yán)重。很多企業(yè)說，招來女員工，過兩三年就要結(jié)婚生仔，單位工作安排不便，還要支出各種費(fèi)用。其實(shí)，政府舉辦的社會(huì)保險(xiǎn)中，就有專門的一個(gè)險(xiǎn)種———生育保險(xiǎn)，幫助企業(yè)減輕這方面成本，鼓勵(lì)企業(yè)大膽聘用女員工。結(jié)合實(shí)際案例，羊城晚報(bào)記者采訪了廣州市人力資源社會(huì)保障局工傷和生育保險(xiǎn)處處長(zhǎng)陳泰才，請(qǐng)他為用人單位答疑解惑。

　　聘用女員工單位生育成本大？

　　典型咨詢：廣州一家新成立的貿(mào)易公司準(zhǔn)備招聘數(shù)十名外語人才，來應(yīng)聘的絕大多數(shù)都是女大學(xué)生，而且多數(shù)都很優(yōu)秀。公司負(fù)責(zé)人雖然很欣賞這些女大學(xué)生，但又下不了決心，原因很簡(jiǎn)單：一下子招來這么多年輕女員工，到時(shí)差不多同一時(shí)間結(jié)婚生仔，公司豈不是一段時(shí)間又無人又“賠錢”？

　　權(quán)威釋疑：生育保險(xiǎn)的好處，算一下賬就能明白。職工只要在廣州統(tǒng)籌區(qū)參保累計(jì)滿一年，就可以享受到生育保險(xiǎn)待遇。這些待遇包括四項(xiàng)：一是產(chǎn)假工資（即生育津貼），產(chǎn)假期間工資照發(fā)。二是生育醫(yī)療費(fèi)。屬于生育保險(xiǎn)《三大目錄》范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金直接與定點(diǎn)醫(yī)院結(jié)算。三是一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，順產(chǎn)的按上年度市屬企業(yè)職工月平均工資的25%計(jì)發(fā)，難產(chǎn)或多胞胎按50%計(jì)發(fā)。四是男配偶假期工資，符合有關(guān)政策可休10天看護(hù)假，并發(fā)給假期工資。

　　廣州市這4項(xiàng)生育保險(xiǎn)待遇，近3年來達(dá)到了人均1.6萬元，都是由生育保險(xiǎn)基金支付的。所以，有了生育保險(xiǎn)這個(gè)強(qiáng)大保障，上述公司負(fù)責(zé)人完全可以減少相關(guān)顧慮。

　　享受生育保險(xiǎn)待遇麻煩？

　　典型咨詢：陳小姐在天河北路一高檔寫字樓上班，公司為其參加了各種保險(xiǎn)。聽說有生育保險(xiǎn)待遇，她很高興，但又擔(dān)心享受待遇會(huì)很麻煩。