享受條件

　　參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、生育津貼

　　以生育(流產(chǎn))時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。

　　生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)

　　假期天數(shù)：

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。》》詳情

　　例如：方某所在單位的當(dāng)月平均繳費(fèi)工資為3000元，而去年的公司平均工資為2500元，方某屬于晚育，可以享受假期一共是，98加15=113天，她能領(lǐng)取到的生育補(bǔ)貼=3000÷30×113=11300元。

　　2、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

　　(1)正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%;

　　(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。

　　舉例，仍以上訴例子舉例，方某的一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助=2500×25%=625元

　　3、一次性補(bǔ)貼

　　在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。