問(wèn)：我的一位朋友幾個(gè)月前生小孩，社保向她支付生育費(fèi)用及生育津貼，產(chǎn)假期間，她所在公司也支付相應(yīng)的工資，但現(xiàn)在其公司要求我朋友將生育津貼返還公司，理由是不能雙重享受生育津貼及工資。請(qǐng)問(wèn)，其公司的要求是否合理？

　　根據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。另根據(jù)《關(guān)于工資總額的規(guī)定》中規(guī)定，生育津貼帶有社會(huì)保險(xiǎn)和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納生育保險(xiǎn)，生育津貼有社?；鹬Ц叮?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218896/">用人單位無(wú)須另行支付；如果用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，用人單位則應(yīng)按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付生育期間的工資。

　　因此，單位要求以生育津貼抵補(bǔ)已經(jīng)支付的工資，是完全合法的。當(dāng)然，如果單位支付的工資低于生育津貼，你朋友可以要求享受生育津貼而退回工資。