無(wú)論企業(yè)是否給外來(lái)工進(jìn)行工傷和生育保險(xiǎn)，外來(lái)工都享有參保索賠的權(quán)利。為了證明自己是該企業(yè)的員工，工人進(jìn)廠前要記得與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同。

　　豐澤區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)陳副隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)，由于很多外來(lái)工不知道他們享有這兩種權(quán)利。一旦出現(xiàn)工傷和生育意外，企業(yè)常常以工人沒(méi)有參加這兩種保險(xiǎn)不配合工人進(jìn)行保險(xiǎn)索賠。

　　工人享受這兩種權(quán)利的前提必須是該企業(yè)的職工，所以工人在進(jìn)廠前要簽訂勞務(wù)合同。如果沒(méi)有勞務(wù)合同，無(wú)法證明是某企業(yè)的員工，工人在索取這兩種無(wú)償保險(xiǎn)賠償時(shí)就缺乏依據(jù)，索賠會(huì)非常困難。

　　如果工人符合索賠的各種規(guī)定而企業(yè)拒絕配合工人進(jìn)行索賠，工人可以依法向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴或起訴，促使企業(yè)對(duì)工人進(jìn)行賠償。