用人單位是否必須給持有北京市工作居住證的非京籍男性員工上生育保險(xiǎn)呢？上生育險(xiǎn)后，如男性員工妻子沒有生育險(xiǎn)，那么男性員工本人能享有什么待遇？

　　市人保局：

　　依據(jù)關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問題處理辦法的規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中持原市人事局簽發(fā)的《北京市工作居住證》的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)為其及時(shí)辦理參加生育保險(xiǎn)手續(xù)，并按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　如果您愛人屬于本市戶口人員，已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵(lì)假30天，獎勵(lì)假也可以由男方享受。

　　依據(jù)關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問題的規(guī)定，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵(lì)假由夫妻雙方一方享受。

　　女職工享受晚育獎勵(lì)假的，生育津貼按女職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過女職工單位支付給個(gè)人；

　　男職工享受晚育獎勵(lì)假的，其獎勵(lì)假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。

　　男職工享受的晚育獎勵(lì)假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵(lì)假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。