昨日記者獲悉，二中院通過對女職工維權(quán)的勞動爭議案件調(diào)研發(fā)現(xiàn)，基于女性專有權(quán)利產(chǎn)生的爭議較常見。

　　其中因生育權(quán)產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)益糾紛較突出，在這類糾紛中，有半數(shù)以上用人單位未為女職工繳納生育保險。

　　爭議案中1975年至1985年出生女職工多

　　據(jù)了解，2012年二中院審理了23起涉及女職工生育權(quán)的勞動爭議案件，糾紛主要類型有：用人單位對懷孕、生育、哺乳的女職工進行調(diào)崗降薪引發(fā)的爭議；用人單位安排懷孕、生育、哺乳的女職工從事出差等繁重工作，或者安排待崗僅發(fā)放生活費，迫使女職工辭職引發(fā)的糾紛；用人單位不為女職工繳納生育保險及不發(fā)、少發(fā)女職工產(chǎn)假工資導(dǎo)致的糾紛。

　　此外，還存在流產(chǎn)女職工及違反計劃生育生產(chǎn)女職工，要求產(chǎn)假待遇的糾紛。

　　在調(diào)研中，二中院發(fā)現(xiàn)，此類勞動爭議中1975年至1985年出生的女職工占96%，1985年后出生的僅占4%。勞動崗位涉及教師、管理、前臺、人事、財務(wù)、高管助理、工人、銷售、保潔、技術(shù)人員等各種職務(wù)。

　　僅9%女職工生育后繼續(xù)待在原單位

　　超78%用人單位不發(fā)放，或不按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資；僅9%女職工，生育后與用人單位的勞動關(guān)系正常存續(xù)，其余或是女職工以未及時足額發(fā)工資為由提出辭職，或是用人單位以違紀(jì)事由與女職工解除勞動關(guān)系，或是勞動合同期滿終止。

　　相關(guān)法條

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由單位支付。