根據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，職工生育保險是由參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位繳納，而職工個人不繳費，如果職工離職了，生育保險還能用嗎？

　　我們知道不少崗位是不利于孕婦工作，或者由于身體原因，很多員工懷孕或者備孕時就會像企業(yè)遞交辭職信，而選擇離職專心培養(yǎng)下一代，那么之前繳納的生育保險費是不是就泡湯了，離職員工能否享受生育保險待遇，針對這個問題揚子人才網(wǎng)小編給您解答一下。

　　只要交滿一年生育保險，職工離職后未就業(yè)，兩年內(nèi)生寶寶仍可報銷。

　　詳情：

　　近年來，生育保險參保職工大幅增加，截至2012年年底，全市城鎮(zhèn)職工生育保險參保人數(shù)已達到74.3萬人。與此同時，隨著全市就業(yè)方式、就業(yè)渠道不斷拓寬，職工就業(yè)流動性也不斷增大，因此，針對近期職工反映集中的問題，市醫(yī)保中心生育科科長雷巧麗介紹，企業(yè)為職工辦理生育保險，只要企業(yè)為職工按時足額繳納生育保險費用的時間滿一年，職工離職兩年內(nèi)未就業(yè)，生寶寶仍可以按規(guī)定享受相應的生育保險待遇，即按規(guī)定報銷圍產(chǎn)保健及生育住院產(chǎn)生的醫(yī)療費用，但不享受生育津貼。

　　按照規(guī)定，如企業(yè)為職工按時足額繳納生育保險費滿三年的，職工離職后未就業(yè)，其享受生育保險待遇將不需受兩年內(nèi)的時間限制，而是只要生產(chǎn)就可以享受。雷巧麗說，因為這部分勞動者的繳費狀態(tài)是處于停保狀態(tài)，所以，醫(yī)保中心只能手動審核報銷，相關人員可于每年的2月或8月攜帶相關材料到醫(yī)保中心辦理報銷手續(xù)。

　　此外，參保女職工分娩前連續(xù)繳納生育保險費不足9個月的，其生育津貼應先由用人單位墊支。待分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月，其生育津貼再由生育保險基金予以補支。

　　由此可見，離職后生育保險還是可以接著用的，只要符合相關的規(guī)定要求，所以提醒職場人了解這一保險政策以合理維護自身群益。