讀者劉女士致電本報(bào)熱線85031110咨詢：我以前所在的公司為我繳了8個(gè)月的生育保險(xiǎn)，現(xiàn)在工作的這家公司試用期期間不繳生育保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法是否合法？生育保險(xiǎn)要繳滿一年后才能享受生育保險(xiǎn)待遇，我可不可以自己補(bǔ)繳試用期的生育保險(xiǎn)？現(xiàn)在市區(qū)企業(yè)職工可以享受哪些生育保險(xiǎn)待遇？

　　12333服務(wù)熱線回復(fù)：該公司試用期期間不交生育保險(xiǎn)是不合法的。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系期間應(yīng)當(dāng)為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，其中包含了生育保險(xiǎn)，因此，在試用期內(nèi)單位也應(yīng)當(dāng)為您參保。

　　如果該單位確實(shí)存在試用期不為職工參保情形的，建議劉女士先向單位提出正常參保的訴求，遭到拒絕可向單位所屬地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。

　　單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人無(wú)法參保繳納。

　　關(guān)于市區(qū)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇：（鎮(zhèn)勞社發(fā)[2009]66號(hào)）第七條規(guī)定，職工生育或流產(chǎn)享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)并已為其正常不間斷連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月以上，如連續(xù)繳費(fèi)未滿12個(gè)月，待繳費(fèi)滿12個(gè)月后可按規(guī)定享受生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)等待遇。生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任應(yīng)由單位承擔(dān)。

　　在此，12333服務(wù)熱線提醒廣大用人單位，國(guó)務(wù)院近期出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，該文件明確規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”。