問:

　　我是名"全職太太"，丈夫在一家公司上班。2個(gè)月前，我生下了1名男嬰。當(dāng)我到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，被告知因我丈夫所在的公司沒有為其辦理生育保險(xiǎn)，所以我不能享受相關(guān)待遇。我丈夫向公司交涉。公司卻稱，我丈夫作為男職工，公司無需為其辦理生育保險(xiǎn)。而我并非該公司職工，無權(quán)索要賠償。請(qǐng)問，公司的說法符合法律規(guī)定嗎？

　　答:

　　我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第53條規(guī)定："職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。"這里所指的"職工"，并沒有限定為女性職工，即意味著也包括男性職工。故只要雙方形成了勞動(dòng)合同關(guān)系，則不分男女，用人單位均應(yīng)為員工辦理生育保險(xiǎn)。該法第54條還規(guī)定："用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。"鑒于你丈夫是公司員工，你屬于"未就業(yè)配偶"，同樣有權(quán)獲得生育醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)償。

　　公司明知不給你丈夫辦理生育保險(xiǎn)，會(huì)導(dǎo)致你生育后無法從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲取相關(guān)待遇，侵犯了你的合法權(quán)益。公司必須依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》所確定的生育醫(yī)療費(fèi)用的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向你承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒布的《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第27條規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。若公司仍拒絕向你賠償，你丈夫可以通過上述途徑依法維權(quán)。