孕婦產(chǎn)假工資待遇的相關(guān)法律規(guī)定法律求助

　　網(wǎng)友提問:

　　孕婦產(chǎn)假工資待遇的相關(guān)法律規(guī)定

　　我想知道國家法律關(guān)于產(chǎn)假待遇的相關(guān)法律是什么法的第幾條有什么規(guī)定內(nèi)容。剖腹產(chǎn)晚育婦女，公司要按北京市的最低工資而不是我平常的基本工資發(fā)。我在網(wǎng)上查的法律規(guī)定不是這樣的，我想知道什么法的那幾條規(guī)定了及規(guī)定的內(nèi)容好跟公司協(xié)商。謝謝!

　　中顧法律網(wǎng)律師回答:

　　關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。

　　相關(guān)法律常識：

　　產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)

　　執(zhí)行細(xì)節(jié)

　　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)

　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

　　(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。