張某是某服裝廠的員工，2010年6月作為工廠的富余人員下崗，2011年1月生小孩后一直未上崗。

　　張某下崗后，該服裝廠每月發(fā)給她生活費(fèi)670元。張某向服裝廠提出自己生育期間應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，要求廠里報(bào)銷生育期間的有關(guān)費(fèi)用和發(fā)放生育期間的工資。此后，服裝廠只報(bào)銷了她的有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)其領(lǐng)取產(chǎn)假期間生育工資的要求卻予以拒絕。

　　法律人士認(rèn)為，張某雖已下崗，但其仍然有權(quán)享受生育保險(xiǎn)待遇。

　　具體而言，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間應(yīng)按照國家規(guī)定發(fā)給工資。

　　綜上可知，雖然張某現(xiàn)在是下崗職工，但是其合法的生育權(quán)利仍然應(yīng)該得到保護(hù)，她有權(quán)利享受和在職女工一樣的生育保險(xiǎn)待遇。