產(chǎn)假工資規(guī)定

　　產(chǎn)假有工資嗎、產(chǎn)假工資怎么算?產(chǎn)假工資規(guī)定分兩種情況：一是用人單位給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，另一是用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資規(guī)定分別為：

　　一、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)、國家產(chǎn)假工資規(guī)定、新勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定

　　用人單位給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

　　1、生育津貼(其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資);

　　2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

　　3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;

　　4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用;

　　上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁?/p>

　　在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資(由社保公司發(fā)放)，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額;因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額;已享受生育津貼的，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。

　　二、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)、國家產(chǎn)假工資規(guī)定、新勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定

　　用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的：

　　1、女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。