河南規(guī)定用人單位需為職工繳納生育保險費

　　女職工參加生育保險，即使失業(yè)后生育也能享受生育補助待遇；男職工參加生育保險，其配偶生育后也能領取一次性生育補助金……昨日，記者從省政府法制辦獲悉，備受關注的《河南省職工生育保險辦法》已經省政府常務會議審議通過，將于9月1日起施行。據悉，這也是我省首個涉及生育方面的省政府規(guī)章。晚報記者裴蕾

　　生育保險無需職工個人掏腰包

　　“生育保險是不是像醫(yī)療保險、失業(yè)保險一樣，單位承擔一部分，職工個人也需要繳納一部分呀？”這是許多人都很關心的問題。

　　《辦法》明確，職工個人不繳納生育保險費，我省所有用人單位，應為其職工、雇工繳納生育保險費。用人單位以本單位上年度職工月平均工資總額作為繳費基數(shù)，繳費比例不得超過職工月平均工資總額的1%。國家機關和其他由財政負擔工資的用人單位，生育保險繳費比例按照單位上年度職工月平均工資總額的0.5%確定。用人單位如果不按規(guī)定繳納生育保險費，將由勞動保障行政部門責令限期繳納，并按日加收滯納金。

　　[馬上解讀]

　　省政府法制辦行政法規(guī)處處長張斌：如果全省職工的平均工資按照1500元計算，那么1%的標準，就意味著企業(yè)每個月要為職工繳納15元的生育保險，1年需要繳納180元，按照30年的工齡計算，企業(yè)就需要為一名職工繳納5400元。而事實上，根據我們掌握的情況看，以鄭州市為例，生1個孩子，如果順產需要花費4000~5000元，剖腹產則需要7000~8000元，而且這還不包括女職工在產假期間的工資發(fā)放。從這個意義上說，繳費比例上限設置1%是合適的，廣大企事業(yè)單位是完全可以接受的，因為參加生育保險后，要比企業(yè)自掏腰包給職工少得多。

　　晚育可享受180天生育津貼

　　從9月1日起，享受生育保險的女職工，在法定產假期間將由領取工資改為享受生育津貼，而國家機關和其他由財政負擔工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠，將不享受生育津貼，產假期間的工資將仍由用人單位照發(fā)。

　　具體規(guī)定為：妊娠滿28周以上生產或引產的，享受90天的生育津貼；難產的增加15天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼；晚育的增加90天的生育津貼。妊娠滿12周不滿28周流產、引產的，享受42天的生育津貼；妊娠滿8周不滿12周流產的，享受30天的生育津貼；妊娠不滿8周流產的，享受15天的生育津貼。

　　生育津貼的日標準，將按照女職工所在用人單位上年度月平均工資除以30計發(fā)。

　　另外，女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育所發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等生育醫(yī)療費用，將從生育保險基金中支付。

　　[馬上解讀]

　　省政府法制辦行政法規(guī)處處長張斌：女職工生育如果符合晚育等增加產假條件的，享受生育津貼的產假天數(shù)可最多延長至180天，與現(xiàn)在多數(shù)省轄市目前執(zhí)行的最多90天相比，多出了一倍。

　　三大亮點特別人性化

　　·臨時工、農民工都將享受生育保險本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶，都應當參加生育保險，為其職工、雇工繳納生育保險費。職工和雇工，既包括用人單位正式工作人員，也包括與用人單位簽訂勞動合同的臨時工、農民工。