近日，美國一家公司駐中國辦事處因為經(jīng)營問題關(guān)閉，美國老板與中國員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，不過其中涉及到一孕期女職工，這個女職工剛剛懷孕三個月。9月14日，聯(lián)拓律師事務(wù)所主任劉昊斌幫助這位女孕婦職工與美國公司調(diào)解，“在第二輪協(xié)商中，此員工提出要求賠償哺乳期滿前的全部待遇，包括工資及基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的所有權(quán)利，大約30萬元。”劉昊斌說。

　　雖然30萬元的勞動賠償還沒有到手，不過這位中國孕婦無疑是少數(shù)幸運兒：當(dāng)前國內(nèi)普遍情況是，企業(yè)與生育期的婦女解除勞動合同，不但賠償很少，而且還理直氣壯拒絕給。

　　“我的一個朋友懷孕后，她們單位以她不能勝任工作將她開除，后來我的朋友將她的公司告上了法庭，法院也判決她贏。可是公司就是拒絕給錢，現(xiàn)在兩年過去了，我朋友還是一分錢賠償沒有拿到。還弄了一肚子的火氣。”廣州一家外貿(mào)公司的周小姐告訴羊城晚報記者，她希望社會能更多關(guān)注生育期婦女被解除勞動合同的問題。

　　不得解除孕期女性勞動合同

　　“實踐中，女職工在孕期（產(chǎn)期、哺乳期同樣適用，下同）而被用人單位辭退的個案越來越多，怎樣處理此類糾紛，是用人單位與員工都十分關(guān)注的問題。”國漢律師事務(wù)所負(fù)責(zé)民事訴訟的邵亞光律師表示。

　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。

　　但也有例外情況，邵亞光律師表示如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　對于發(fā)生爭執(zhí)，專家認(rèn)為正確的處理方式有兩種：第一種方式是勞動者申請勞動仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動合同行為無效，要求繼續(xù)履行勞動合同，同時要求用人單位賠償解除勞動合同之日至恢復(fù)履行勞動合同之日的工資及工資的25%的賠償費用。第二種方式是生育期女性如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　女性失業(yè)加發(fā)三個月保險金

　　對于企業(yè)解除與生育期女性勞動關(guān)系帶來的眾多糾紛，廣東省人力資源和社會保障廳向記者表示廣東正在加大對女性生育保障力度。為貫徹實施《社會保險法》，省人社廳近日已經(jīng)起草的《廣東省失業(yè)保險條例（修訂征求意見稿）》等四個法規(guī)規(guī)章修訂草案正征求社會意見。其中《廣東省失業(yè)保險條例（修訂征求意見稿）》和《廣東省職工生育保險規(guī)定（征求意見稿）》，增加女性失業(yè)人員生育期失業(yè)金，對女職工或女性失業(yè)人員生育期的保障力度明顯提高。

　　相比目前正在實施的失業(yè)保險條例，修訂后的失業(yè)保險征求意見稿新增加了“女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合國家計劃生育規(guī)定生育的，一次性加發(fā)三個月失業(yè)保險金，不計算為失業(yè)保險金領(lǐng)取期限”。

　　而廣東省人社廳近日公布的《廣東省職工生育保險規(guī)定（征求意見稿）》中，對參加生育保險的用人單位的規(guī)定措辭明顯更為嚴(yán)厲，規(guī)定所有用人單位都應(yīng)為本單位全體職工參加生育保險，繳納生育費。

　　目前正在實行的《廣東省職工生育保險規(guī)定》對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者的生育保險，稱其“依照本規(guī)定執(zhí)行”，而對本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者的生育保險，則是“適用本規(guī)定”。

　　新修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定（征求意見稿）》則“一視同仁”地規(guī)定：本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織（以下稱用人單位），都應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定為本單位全部職工參加生育保險，繳納生育保險費。

　　在新修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定（征求意見稿）》中，還增加了生育津貼發(fā)放辦法的具體計算方法，“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)除以30再乘以規(guī)定的假期計發(fā)。假期天數(shù)按自然天數(shù)計算。”是目前正在實施的《廣東省職工生育保險規(guī)定》沒有的內(nèi)容。