產(chǎn)假工資和生育津貼我能不能同時享受

　　李秀婷讀者來信說：我上個月剛休完3個月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司給我正常發(fā)放工資和繳納社保，我回到公司上班后，公司人事科長告訴我，因為我已經(jīng)領(lǐng)取了社保中心發(fā)放的生育津貼，所以我應(yīng)退回由公司發(fā)放的3個月工資。請問，產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎？我能不能兩者同時享受？

　　現(xiàn)就你的問題答復(fù)如下：

　　根據(jù)國家有關(guān)生育保險的相關(guān)規(guī)定，符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，按規(guī)定參加了生育保險的，在產(chǎn)假期間可從社保中心領(lǐng)取生育津貼。

　　一般來說，產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著，生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資；超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

　　當(dāng)然，如果生育女工所享受的生育津貼低于其應(yīng)享受的工資性收入的，差額部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。