問:我們公司是一家日本獨(dú)資企業(yè)，2011年12月3日，我突然被通知公司要停止經(jīng)營(yíng)并開始清算，我的預(yù)產(chǎn)期是2012年2月4日，公司說在我的產(chǎn)期內(nèi)到2012年7月不和我解除勞動(dòng)合同，給我按時(shí)交著保險(xiǎn)，我從勞動(dòng)保障部門領(lǐng)生育津貼。

　　但是哺乳期(2012.7~2013.2)不支付工資、保險(xiǎn)，并打算在哺乳期開始時(shí)和我解除勞動(dòng)合同，只支付給我4個(gè)月的補(bǔ)償金。請(qǐng)問公司這種做法是否合理？

　　答:《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　?。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

　　據(jù)此，單位不但不能以客觀情況發(fā)生重大變化或者經(jīng)濟(jì)性裁員為由解聘處于"三期"內(nèi)的女職工，在"三期"內(nèi)至少還應(yīng)保證其基本工資待遇。

　　不過問題的關(guān)鍵是，你所在的單位屬于停止經(jīng)營(yíng)，也就是說法人主體要消失。那樣的話，即使"三期"女工，由于勞動(dòng)關(guān)系的一方主體已經(jīng)不存在，勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)也失去了可能性。

　　因此，在企業(yè)注銷之前，單位應(yīng)當(dāng)與你維系勞動(dòng)關(guān)系，支付工資待遇；注銷之后，對(duì)于"三期"女工的權(quán)益如何保護(hù)，目前法律上尚存在空白。