我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：

　　第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼;

　　(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;

　　(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;

　　(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

　　上述費(fèi)用均有社保基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的（轉(zhuǎn)載自中國(guó)健康網(wǎng)http://www.69jk.cn，請(qǐng)保留此標(biāo)記。），該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

　　值得注意的是：目前，北京市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶(hù)口的職工才能繳納生育保險(xiǎn)。