天津市一名女工在休產(chǎn)假期間被用工單位停繳了社會(huì)保險(xiǎn)，其將單位告上法庭要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)，并追討1年多的加班費(fèi)。西青區(qū)法院審理后支持其補(bǔ)繳保險(xiǎn)的請(qǐng)求，而加班費(fèi)由于沒(méi)有證據(jù)未予支持。

　　原告杜女士2006年來(lái)到某企業(yè)工作。據(jù)其訴稱(chēng)，這家企業(yè)用人比較“狠”，上班后一年多時(shí)間沒(méi)有休假日，且每天工作12個(gè)小時(shí)，也沒(méi)有相關(guān)補(bǔ)償。2008年9月，杜女士因生育休假哺乳，2個(gè)月后，企業(yè)給她停繳了社會(huì)保險(xiǎn)。

　　杜女士認(rèn)為

　　企業(yè)已經(jīng)違反《天津市工資支付規(guī)定》中有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，故請(qǐng)求法院依法判令企業(yè)給付其超時(shí)加班費(fèi)1萬(wàn)元，并補(bǔ)繳自2008年11月至起訴時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)。被告企業(yè)辯稱(chēng)，杜女士主張超時(shí)加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效，且其沒(méi)有提供加班證據(jù)，但同意為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，享受社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，繳納社會(huì)保險(xiǎn)亦是用人單位的法定義務(wù)。被告自2008年11月起沒(méi)有為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)繳。關(guān)于原告主張的加班費(fèi)，按照法律規(guī)定，應(yīng)由原告提供證據(jù)予以證實(shí)；但其未能舉證證明加班事實(shí)，故對(duì)該訴求不予支持。

　　綜上，法院一審判決被告企業(yè)于判決生效后10日內(nèi)為原告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，駁回原告其他請(qǐng)求。