據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，國務(wù)院法制辦公室21號(hào)發(fā)布了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，征求社會(huì)各界意見。其中，我國擬延長產(chǎn)假至14周，就是98天，單位可支付生育流產(chǎn)費(fèi)用。

　　記者：女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例將如何保障女性職工的合法權(quán)益呢？為此我采訪中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員張翼他認(rèn)為，將產(chǎn)假時(shí)間延長，并且細(xì)化了流產(chǎn)后的產(chǎn)假天數(shù)，是這個(gè)征求意見稿的最大亮點(diǎn)。

　　張翼：產(chǎn)假由原來的90天也就是13周左右，延長到了現(xiàn)在的14周，就是98天，這是一個(gè)實(shí)實(shí)在在一個(gè)延長了一周。第二個(gè)大的亮點(diǎn)就是對(duì)于女職工在懷孕期間流產(chǎn)，明顯的規(guī)定有兩條，第一如果是懷孕不滿4個(gè)月，給于產(chǎn)假休息時(shí)間是2周，是如果滿了4個(gè)月，根據(jù)醫(yī)療部門大夫開具的證明休息；不少于6周的產(chǎn)假，6周那就是要42天以上產(chǎn)假，這兩項(xiàng)規(guī)定直接就保護(hù)了婦女職工們的身心健康，使得婦女朋友能夠在懷孕或者生產(chǎn)過后有一個(gè)比較長的時(shí)間調(diào)節(jié)自己的身體，完全健康以后走上工作崗位，再進(jìn)行勞動(dòng)。

　　記者：同時(shí)，征求意見稿規(guī)定女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其參加夜班勞動(dòng)。女職工生育或者流產(chǎn)的，她的工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；如果沒有參加生育保險(xiǎn)的，則由用人單位支付。同時(shí)對(duì)于用人單位違反本條例規(guī)定的也提出了非常明確的處罰措施，將會(huì)按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下來予以處分，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人依法予以處分。