為貫徹落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，切實維護(hù)女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工健康，本市人力社保局出臺相關(guān)規(guī)定。女職工正常生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天；遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假期間生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付（按照《市人力社保局關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》執(zhí)行）；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。本規(guī)定自2012年4月28日起執(zhí)行，2017年4月27日廢止。