在工傷認(rèn)定的政策規(guī)定上，是有一個變化過程的。原勞動部1996年頒發(fā)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第九條第五款規(guī)定，“蓄意違章造成負(fù)傷、致殘或死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷”。勞動保障部2001年曾對這個“蓄意違章”作了解釋，是指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》，已取消了“蓄意違章”這一很難界定的說法，只在第十六條規(guī)定：“因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導(dǎo)致傷亡的;自殘或者自殺的”不得認(rèn)定工傷或者視同工傷。

　　職工發(fā)生工傷的時候要清楚的知道工傷認(rèn)定賠償?shù)姆秶?，不然用人單位是不會給予工傷的賠償?shù)模话愕闹v屬于工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　二、哪些情況可以視同工傷

　　1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的;

　　2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　以上便是工傷認(rèn)定賠償?shù)姆秶?，請各位好好掌?更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益。