從市人社局了解到，從7月1日起本市調(diào)整了生育保險津貼計發(fā)辦法，此后生育或流引產(chǎn)的企業(yè)職工，生育津貼按照職工生育或流引產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，不再按個人上年度繳費基數(shù)作為計發(fā)基數(shù)。新辦法實施后，低收入職工的生育津貼較以前將有所提高。

　　同單位職工待遇一致

　　“這對全市大部分生育職工來說是個好消息。”市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，由于本市生育職工大部分屬于年輕低收入群體，新辦法將使這部分職工的生育津貼較以前有所提高，而且同單位職工生育津貼也一致。

　　“辦法還對發(fā)生工作調(diào)動的生育人員津貼標準有了明確規(guī)定。”該負責(zé)人解釋，2011年7月1日后生育或流引產(chǎn)的企業(yè)職工，之前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照其12個月內(nèi)工作過的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)。這項規(guī)定可最大限度減少因職工調(diào)動工作造成的損失，同時能有效杜絕投機參保行為。

　　計發(fā)基數(shù)有上下限

　　采訪中記者了解到，此次調(diào)整還明確了生育津貼的保底封頂原則。按照新辦法，生育津貼是按天計發(fā)，應(yīng)該為“所在用人單位上年度職工月平均工資”÷30天ד職工領(lǐng)取生育津貼的天數(shù)”，而職工月平均工資這一生育保險計發(fā)基數(shù)按照本市上年度在崗職工月平均工資60%和300%保底封頂。

　　用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，生育津貼按照本市上年度在崗職工月平均工資60%計發(fā)；高于本市上年度在崗職工月平均工資300%的，生育津貼按照本市上年度在崗職工月平均工資300%計發(fā)，高出部分由用人單位補足差額。

　　“保底封頂原則可以保證低收入單位職工享受生育待遇，對于少數(shù)高收入群體，也可保障其生育期間待遇不降低。”該負責(zé)人說。

　　職工看清參保方式