調(diào)研顯示，第一類在女職工“三期”期間隱蔽侵權(quán)的手段是制定不合理的規(guī)章制度，在女員工“三期”期間解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，一些企業(yè)為規(guī)避法律，故意制造障礙造成“三期”女職工“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”解除勞動(dòng)關(guān)系，或者以“三期”女職工不勝任工作崗位為由而解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　隱蔽侵權(quán)手段之二是在女職工懷孕期間，調(diào)整崗位降低工資，以病假?zèng)_抵年休假。由于女職工“三期”期間不能正常從事原來工作，一些企業(yè)便以各種理由給懷孕女職工降職降薪，甚至希望通過此方法逼迫女職工辭職。此外女職工在“三期”期間，經(jīng)常需要去醫(yī)院檢查身體或者看病，許多單位以此為由，將女職工的病假?zèng)_抵年休假，不允許女職工再享受年休假。

　　變相侵權(quán)手段之三：降低繳納保費(fèi)基數(shù)，流動(dòng)人口難以享受生育保險(xiǎn)。

　　根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月繳納。實(shí)踐中，一些企業(yè)為了降低用工成本，不給外來務(wù)工的女員工繳納生育保險(xiǎn)現(xiàn)象較為普遍，在相關(guān)案件中，90%以上的用工單位未給女性外來務(wù)工者繳納生育保險(xiǎn)。

　　針對上述侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，市一中院提示勞動(dòng)執(zhí)法部門應(yīng)對上述問題重點(diǎn)關(guān)注，定期對餐飲、零售等外來務(wù)工人員較為集中的企業(yè)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。