生育險全覆蓋破解生育歧視？

　　據(jù)國務(wù)院法制辦網(wǎng)站消息，人力資源和社會保障部近日起草了《生育保險辦法(征求意見稿)》，向社會公開征求意見。征求意見稿將有雇工的個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等的勞動者納入覆蓋范圍，并明確生育津貼支付額度為本企業(yè)上年度職工月平均工資。征求意見稿將用人單位繳費比例上限減半，并規(guī)定用人單位如不為職工繳納生育險，須自行支付職工生育保險待遇。（11月21日《北京晨報》）

　　贊成

　　百姓期待女性福音

　　說到生育險，人們自然而然想到“生育歧視”。生育險全覆蓋，能否破解“生育歧視”這道難解的方程，值得世人關(guān)注，尤其值得女性關(guān)注。

　　2011年11月22日《中國婦女報》報道，一位自嘲為“求職困難戶”的已婚未育職業(yè)女性“嵐小嵐”無奈發(fā)帖：一年多內(nèi)，簡歷投了近百份，參加了25家公司的面試，卻一一被拒，原因只有一個——已婚未育。生育歧視不僅體現(xiàn)在求職和就業(yè)過程中，而且體現(xiàn)在工作和生活中。筆者身邊的不少企業(yè)，包括一些自收自支事業(yè)單位，如果女職工生育，可能只能“受氣”地領(lǐng)取一點基本工資。站在用人單位的角度，職工實行計件工資，一個蘿卜一個坑，女職工因為生育不能上班，只能由其他人代班，計件工資當然只能給其他人。這種看似合理的解釋，其實不是以人為本的做法，缺少了人文情懷。試想，女職工生育期間，可憐的基本工資咋能解決母女二人的“高消費”？