近日，有讀者致電18創(chuàng)富熱線85188518咨詢，“我想請教一下記者，生育津貼應(yīng)該以什么為基準(zhǔn)支付？”針對該問題，記者特別咨詢了西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會相關(guān)負(fù)責(zé)人，以案例和點(diǎn)評相結(jié)合的形式做出了解答。

　　案例：2011年3月7日，唐某入職A公司，從事銷售工作，2012年4月16日唐某生育，公司為其辦理了生育保險報銷手續(xù)，經(jīng)杭州市社會保險管理服務(wù)局核報，公司方面收到了相關(guān)生育保險待遇費(fèi)用共計15200.1元，其中生育津貼14200.1元、生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)1000元，但公司僅向唐某支付了5650元。唐某認(rèn)為，公司應(yīng)向其支付生育保險待遇未足額支付部分9550.1元。

　　A公司尚未提交答辯狀和證據(jù)材料，B公司卻找到了仲裁委，要求說明相關(guān)情況。原來，B公司受A公司委托，代為A公司員工繳納社會保險，故A公司員工的生育保險待遇申報也由B公司經(jīng)手。B公司聲稱：其為多家公司辦理代繳社會保險業(yè)務(wù)，故生育保險的繳費(fèi)基數(shù)是按照其代繳社會保險的多家公司上年度職工月平均工資來繳納的，實(shí)際繳納基數(shù)高于A公司上年度職工月平均工資，B公司按照A公司實(shí)際上年度職工月平均工資來核發(fā)其員工的生育津貼，該行為符合法律規(guī)定，并不存在克扣的違法行為。

　　西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會解答：依據(jù)《社會保險法》第五十三條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以享受生育津貼：