剛生完孩子的唐女士最近有點煩

　　記者洪光豫通訊員童衛(wèi)民

　　眾所周知，產(chǎn)婦生完孩子之后，只要是生育保險的參保人員，就可以享受一筆數(shù)目不小的生育津貼。前些日子，唐女士稱所在單位克扣了她的生育保險待遇。

　　生育保險基金支付了1.5萬公司只支付唐女士5000余元

　　2012年10月12日，唐女士向西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求所在的某保險公司支付生育保險待遇未足額支付部分9550.1元。

　　據(jù)唐女士介紹，她在一家保險公司從事銷售工作，2012年4月16日生了孩子，公司為她辦理了生育保險報銷手續(xù)。經(jīng)杭州市社會保險管理服務(wù)局核報，保險公司方面收到了相關(guān)生育保險待遇費用共計15200.1元，其中生育津貼14200.1元、生育醫(yī)療補貼費1000元，但公司僅向唐女士支付了5650元(其中4650元為三個月的基本工資加補貼、1000元為生育醫(yī)療補貼費)。為此，唐女士要求所在公司向自己支付生育保險待遇未足額支付部分9550.1元。

　　讓人有點意外的是，一家人力資源服務(wù)公司找到了仲裁委，要求說明相關(guān)情況。原來，人力資源服務(wù)公司受保險公司的委托，代為繳納員工的社會保險，保險公司員工的生育保險待遇申報也由這家人力資源服務(wù)公司經(jīng)手。

　　人力資源服務(wù)公司介紹說，公司一直在為多家企業(yè)辦理代繳社會保險業(yè)務(wù)，平時的生育保險繳費基數(shù)是按照其代繳社會保險的多家企業(yè)上年度職工月平均工資來繳納的，實際繳納基數(shù)高于這家保險公司上年度職工月平均工資。因此，人力資源服務(wù)公司按照保險公司實際上年度職工月平均工資來核發(fā)其員工的生育津貼，此行為符合法律規(guī)定，并不存在克扣的違法行為。

　　生育津貼是職工享受的待遇不是發(fā)放給用人單位的補貼