近日，南京發(fā)生一起維權(quán)案例，當(dāng)?shù)嘏蓭熢愒趹言猩习鄡蓚€月后被辭退，經(jīng)過她的起訴追討，終于獲賠17個月工資。在其勝訴后不少讀者感嘆，正是由于對法律的了解，使得袁麗可以拿起法律武器，維護(hù)自身權(quán)益。借此反觀，哪些法律還可為濟(jì)南女市民維權(quán)，提供相關(guān)的保護(hù)措施？7日，濟(jì)南市中級人民法院的女法官，從勞保等方面，針對以往案例解析那些“女市民該知道的法律事兒”。

　　因懷孕被“調(diào)崗”，銷售經(jīng)理成檔案管理員

　　濟(jì)南的楊女士進(jìn)入某軟件公司應(yīng)聘銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，月工資4200元。后來，楊女士懷孕并通知了軟件公司，該軟件公司便以銷售經(jīng)理工作強(qiáng)度較大、懷孕不能適應(yīng)工作為由，單方面調(diào)整其工作崗位為檔案管理員，并降低了其工資。

　　對此不服的楊女士將軟件公司告到法院，后濟(jì)南中院審理后認(rèn)定，軟件公司未提供證據(jù)證實(shí)楊女士懷孕后不能勝任原工作崗位，在未與楊女士協(xié)商的情況下，單方擅自變更其工作崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反了勞動法律法規(guī)。判決雙方繼續(xù)履行原勞動合同。

　　負(fù)責(zé)審理此案的濟(jì)南中院民一庭法官張艷介紹，正是通過正當(dāng)維權(quán)，楊女士維護(hù)了自身的合法權(quán)益。

　　從審判實(shí)踐來看，各行業(yè)在女職工的勞動保護(hù)及權(quán)益方面的履行情況參差不齊。目前，執(zhí)行情況比較好的是事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)和效益較好、具有一定社會聲望的非國有企業(yè)，這些企業(yè)的工會組織也比較健全。但個別私營企業(yè)、小型個體企業(yè)在保護(hù)女職工權(quán)利方面做得就相對比較欠缺。

　　“經(jīng)期保護(hù)”也是法規(guī)中一條

　　據(jù)介紹，如今女性承擔(dān)越來越多社會責(zé)任的同時，涉及女性員工的勞動爭議案件也在增長。在這些案件中，又以用人單位侵犯孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”勞動權(quán)利的現(xiàn)象最為常見。

　　個別單位不愿意承擔(dān)“三期”女性員工的生育成本，把處于“三期”中的女性員工視為企業(yè)累贅，通過各種方式“逼迫”她們辭職，傷害了女性職工的合法權(quán)益。

　　“作為勞動者，女職工既要遵守國家的相關(guān)法律規(guī)定和用人單位合法的管理制度，也要及時適當(dāng)?shù)匦惺狗少x予的權(quán)利，維護(hù)自己的合法利益。”法官張艷介紹，女性職工有經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等生理特征，需要特殊的“四期”保護(hù)，“有的女職工經(jīng)期仍從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，部分企業(yè)的女職工懷孕7個月以上仍在上夜班。這些做法，都是違反勞動法規(guī)的。”

　　記者了解到，早在1988年頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中，第六條就規(guī)定“女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動”。時至今日，濟(jì)南尚無一例女性針對“經(jīng)期保護(hù)”條例提出的訴訟要求，但現(xiàn)實(shí)中，違反“經(jīng)期保護(hù)條例”的狀況比比皆是。

　　丈夫繳了生育險妻子也可使用

　　根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。

　　另外，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

　　法官張艷介紹，現(xiàn)在一些女性生育時可能并沒有從事工作，但如果其丈夫所在單位繳納了生育保險，辦理相關(guān)手續(xù)后，其妻子也可享受生育醫(yī)療費(fèi)用。由于不少市民不了解這一情況，往往也會造成個人的損失。