女性生育或流產費用可由單位支付

　　本報訊參照國際勞工組織公約的規(guī)定，我國擬將女職工產假由90天增至14周。昨日，國務院法制辦公布了女職工特殊勞動保護條例征求意見稿。

　　征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護規(guī)定》基礎上，根據我國經濟社會發(fā)展的實際情況，作出相應調整和規(guī)定。

　　目前，《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例，并根據目前經濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動范圍的內容作了適當調整。

　　征求意見稿參照原勞動部有關規(guī)章，細化了流產假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。

　　為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，征求意見稿規(guī)定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　公眾可在12月23日前，登錄中國政府法制信息網，或者通過信函、電子郵件方式發(fā)表意見。

　　女職工勞動保護新舊“規(guī)定”比較