生育保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金的組成部分，它包括三個(gè)方面的福利，分別是社會(huì)提供的醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假。我們著重的就保險(xiǎn)金來(lái)說(shuō)明一下。

　　我們的保險(xiǎn)金是由生育津貼與醫(yī)療補(bǔ)助津貼共同組成的。以用人單位職工月平均工資為基數(shù)，分為下列幾種情況：

　　1、正常生育的按3個(gè)月(90天)計(jì)發(fā)

　　2、晚育的按3.5個(gè)月(105天)計(jì)發(fā)

　　3、生育并已領(lǐng)取《獨(dú)子證》的按4.17個(gè)月(125天)計(jì)發(fā)

　　4、晚育并已領(lǐng)取《獨(dú)子證》的按4.67個(gè)月(140天)計(jì)發(fā)

　　醫(yī)療補(bǔ)助金：以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù)1、正常生育的按2個(gè)月計(jì)發(fā)2、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個(gè)月計(jì)發(fā)。

　　該政策強(qiáng)調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。也就是說(shuō)，生育津貼不會(huì)低于單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)。舉例來(lái)說(shuō)，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，由生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補(bǔ)足。

　　對(duì)于原參加生育保險(xiǎn)的職工，在2012年1月1日前已經(jīng)生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假，但在之后申報(bào)生育津貼的，按照新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算生育津貼。